ze dne 18. 10. 2013 ve znění dodatku č. 1 ze dne 10. 4. 2015   Univerzita Pardubice se sídlem v Pardubicích, Studentská 95, 532 10 Pardubice, zastoupená jejím rektorem prof. Ing. Miroslavem Ludwigem, CSc. (dále jen „zaměstnavatel“) a Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu Univerzity Pardubice, zastoupená jejím předsedou prof. Ing. Alexandrem Čeganem, CSc. (dále jen „ZO VOS“)   uzavírají v souladu s ustanovením § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů   Dohodu o výjimkách z pravidla ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou   I.   Z důvodů zvláštní povahy práce na veřejné vysoké škole a z provozních důvodů se nemusí u okruhu zaměstnanců uvedených v odd. II. odstavci 2 této dohody při uzavírání a  prodlužování pracovního poměru na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce.   II.   1. Zvláštní povaha práce na vysoké škole a vážné provozní důvody spočívají v tom, že: a) jak pedagogická, tak vědecká a tvůrčí činnost je z převážné části financována z veřejných prostředků České republiky, územního samosprávného celku, Evropské unie nebo cizího státu, anebo ze soukromých prostředků, které jsou poskytovány bez nároku a vždy na časově omezenou dobu k zajišťování vymezených činností,   b) i další činnosti při řešení schválených projektů nebo programů jsou z převážné části financovány z účelových prostředků, které jsou poskytovány bez nároku a vždy pouze pro daný účel a na časově omezenou dobu,   c) zaměstnanci zajišťující pedagogickou a vědeckou činnost si musí trvale udržovat kompetence v obou činnostech odpovídající nejnovějším poznatkům v daném oboru a průběžně je obhajovat v konkurenci s uchazeči z jiných subjektů či institucí; vysokoškolští učitelé a vědečtí i výzkumní pracovníci nesmí ve svém odborném vývoji stagnovat,   d) zajištění provozu školy je výrazně ovlivněno rytmem akademického roku s rozdílnou potřebou práce v jeho průběhu,   e) za zaměstnance dočasně nepřítomného z důvodu překážky v práci je nutné přijmout zaměstnance na zástup, přičemž původní zaměstnanec má právo se na své pracovní místo po ukončení překážky v práci vrátit.     2. Omezení sjednávání a prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou (§ 39 odst. 2 zákoníku práce) se nevztahuje na pracovní poměry těch zaměstnanců, kteří :   a) pracují na určitém vědeckém nebo výzkumném úkolu v rozsahu pracovního úvazku (části pracovního úvazku) dohodnutém v pracovní smlouvě; vědecký nebo výzkumný úkol má stanovenou (omezenou) délku trvání  a jeho průběžné financování je závislé na pravidelném hodnocení výsledků řešení,   b) pracují na řešení časově omezených projektů či programů, jež jsou financovány z účelových prostředků České republiky, územního samosprávného celku, Evropské unie nebo cizího státu, anebo ze soukromých prostředků,   c) konají práce, jejichž výkon je sezónní, tj. závislý na době topné sezóny, provozování ubytovacích zařízení a stravovacích zařízení v době akademického roku nebo na době provozování sportovních zařízení v letním období,   d) jsou akademickými pracovníky podle vysokoškolského zákona v zařazení lektor, asistent nebo výzkumný pracovník podílející se na pedagogické činnosti,   e) jsou přijati do pracovního poměru jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu trvání překážky v práci (např. mateřská dovolená, rodičovská dovolená, povolené neplacené volno, dlouhodobá nemoc apod.).     3. Při sjednávání pracovních podmínek informuje zaměstnavatel budoucího zaměstnance, že pracovní poměr bude sjednán a může být prodlužován i opakovaně na dobu určitou, na jak dlouhou dobu a uvede důvody, které k tomuto postupu vedou a opravňují.   4. Zaměstnavatel projedná se zaměstnancem, který má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, nejpozději dva měsíce před termínem, na který byl pracovní poměr uzavřen, možnost prodloužení tohoto pracovního poměru, nebo ho informuje o skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby.   5. Zaměstnavatel informuje zaměstnance o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u  zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.   6. Pokud zaměstnanec uvedený pod bodem 2 tohoto článku, se kterým byl na UPa  opakovaně prodloužen pracovní poměr na dobu určitou více než čtyřikrát, projeví zájem přejít na jiné volné pracovní místo s možností sjednání doby neurčité, které odpovídá jeho kvalifikaci, zaměstnavatel mu na jeho žádost vyhoví, pokud to dovolí provozní podmínky zaměstnavatele.     III.   1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou počínaje dnem podpisu obou stran.   2. Dohodu je možno změnit písemnou dohodou obou smluvních stran.   3. Dohodu je možno ukončit po vzájemné dohodě smluvních stran.  Dohoda skončí též změnou §39 zákoníku práce, která by vyloučila možnost sjednání takové dohody.   4. Dohoda se vyhotovuje ve 2 vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží jedno.   5. Smlouva nabývá platnosti a účinnosti podpisem smluvních stran.   V Pardubicích dne  18. 10. 2013 prof. Ing. Miroslav Ludwig, CSc. v.r.                                         prof. Ing. Alexander Čegan, CSc. v.r.                                           ……………………………………………..                                ………………………………………        podpis zástupce zaměstnavatele                                                    podpis zástupce odborů               razítko zaměstnavatele                                                                  razítko odborů     *** Dodatek č. 1 k Dohodě o výjimkách z pravidla ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce nabyl platnosti a účinnosti dnem podpisu, tj. dnem 10. 4. 2015.

uzavřené dne 18. 10. 2013   Univerzita Pardubice se sídlem v Pardubicích, Studentská 95, 532 10 Pardubice, zastoupená jejím rektorem prof. Ing. Miroslavem Ludwigem, CSc. (dále jen „zaměstnavatel“) a Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu Univerzity Pardubice, zastoupená jejím předsedou prof. Ing. Alexandrem Čeganem, CSc. (dále jen „ZO VOS“)   I.   Obě smluvní strany se dohodly dnešního dne na následující změně Dohody o výjimkách z pravidla ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, která byla uzavřena dne 18. 10. 2013:   1. V odd. II odst. 1 se doplňuje písm. e), které zní:   „e) za zaměstnance dočasně nepřítomného z důvodu překážky v práci je nutné přijmout zaměstnance na zástup, přičemž původní zaměstnanec má právo se na své pracovní místo po ukončení překážky v práci vrátit.   2. V odd. II odst. 2 se doplňuje písm. e), které zní:   „e) jsou přijati do pracovního poměru jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu trvání překážky v práci (např. mateřská dovolená, rodičovská dovolená, povolené neplacené volno, dlouhodobá nemoc apod.)“.   II.   1. Tento dodatek se vyhotovuje ve 2 stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží jeden.   2. Tento dodatek nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu smluvních stran.   V Pardubicích dne 10. 4. 2015   ……………………………………………..                     ………………………………………    prof. Ing. Miroslav Ludwig, CSc. v. r.                         prof. Ing. Alexander Čegan, CSc. v. r. razítko a podpis zástupce zaměstnavatele                            razítko a podpis zástupce odborů

Univerzita Pardubice se sídlem v Pardubicích, Studentská 95, 532 10 Pardubice, zastoupená jejím rektorem prof. Ing. Miroslavem Ludwigem, CSc. (dále jen „zaměstnavatel“) a Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu Univerzity Pardubice, zastoupená jejím předsedou prof. Ing. Alexandrem Čeganem, CSc. (dále jen „ZO VOS“)   uzavírají v souladu s ustanovením § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů   Dohodu o výjimkách z pravidla ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou   I.   Z důvodů zvláštní povahy práce na veřejné vysoké škole a z provozních důvodů se nemusí u okruhu zaměstnanců uvedených v odd. II. odstavci 2 této dohody při uzavírání a  prodlužování pracovního poměru na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce.   II.   1. Zvláštní povaha práce na vysoké škole a vážné provozní důvody spočívají v tom, že: a) jak pedagogická, tak vědecká a tvůrčí činnost je z převážné části financována z veřejných prostředků České republiky, územního samosprávného celku, Evropské unie nebo cizího státu, anebo ze soukromých prostředků, které jsou poskytovány bez nároku a vždy na časově omezenou dobu k zajišťování vymezených činností,   b) i další činnosti při řešení schválených projektů nebo programů jsou z převážné části financovány z účelových prostředků, které jsou poskytovány bez nároku a vždy pouze pro daný účel a na časově omezenou dobu,   c) zaměstnanci zajišťující pedagogickou a vědeckou činnost si musí trvale udržovat kompetence v obou činnostech odpovídající nejnovějším poznatkům v daném oboru a průběžně je obhajovat v konkurenci s uchazeči z jiných subjektů či institucí; vysokoškolští učitelé a vědečtí i výzkumní pracovníci nesmí ve svém odborném vývoji stagnovat,   d) zajištění provozu školy je výrazně ovlivněno rytmem akademického roku s rozdílnou potřebou práce v jeho průběhu.   2. Omezení sjednávání a prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou (§ 39 odst. 2 zákoníku práce) se nevztahuje na pracovní poměry těch zaměstnanců, kteří :   a) pracují na určitém vědeckém nebo výzkumném úkolu v rozsahu pracovního úvazku (části pracovního úvazku) dohodnutém v pracovní smlouvě; vědecký nebo výzkumný úkol má stanovenou (omezenou) délku trvání  a jeho průběžné financování je závislé na pravidelném hodnocení výsledků řešení,   b) pracují na řešení časově omezených projektů či programů, jež jsou financovány z účelových prostředků České republiky, územního samosprávného celku, Evropské unie nebo cizího státu, anebo ze soukromých prostředků,   c) konají práce, jejichž výkon je sezónní, tj. závislý na době topné sezóny, provozování ubytovacích zařízení a stravovacích zařízení v době akademického roku nebo na době provozování sportovních zařízení v letním období,   d) jsou akademickými pracovníky podle vysokoškolského zákona v zařazení lektor, asistent nebo výzkumný pracovník podílející se na pedagogické činnosti.   3. Při sjednávání pracovních podmínek informuje zaměstnavatel budoucího zaměstnance, že pracovní poměr bude sjednán a může být prodlužován i opakovaně na dobu určitou, na jak dlouhou dobu a uvede důvody, které k tomuto postupu vedou a opravňují.   4. Zaměstnavatel projedná se zaměstnancem, který má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, nejpozději dva měsíce před termínem, na který byl pracovní poměr uzavřen, možnost prodloužení tohoto pracovního poměru, nebo ho informuje o skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby.   5. Zaměstnavatel informuje zaměstnance o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u  zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.   6. Pokud zaměstnanec uvedený pod bodem 2 tohoto článku, se kterým byl na UPa  opakovaně prodloužen pracovní poměr na dobu určitou více než čtyřikrát, projeví zájem přejít na jiné volné pracovní místo s možností sjednání doby neurčité, které odpovídá jeho kvalifikaci, zaměstnavatel mu na jeho žádost vyhoví, pokud to dovolí provozní podmínky zaměstnavatele.     III.   1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou počínaje dnem podpisu obou stran.   2. Dohodu je možno změnit písemnou dohodou obou smluvních stran.   3. Dohodu je možno ukončit po vzájemné dohodě smluvních stran.  Dohoda skončí též změnou §39 zákoníku práce, která by vyloučila možnost sjednání takové dohody.   4. Dohoda se vyhotovuje ve 2 vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží jedno.   5. Smlouva nabývá platnosti a účinnosti podpisem smluvních stran.   V Pardubicích dne  18. 10. 2013 prof. Ing. Miroslav Ludwig, CSc. v.r.                                         prof. Ing. Alexander Čegan, CSc. v.r.                                           ……………………………………………..                                ………………………………………        podpis zástupce zaměstnavatele                                                    podpis zástupce odborů               razítko zaměstnavatele                                                                  razítko odborů