Přejít k hlavnímu obsahu

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

univerzita-pardubice-privita-jednani-ceske-konference-rektoru_autor-j.-jamborkjk_173437.jpg

„Genderová rovnost je základní hodnotou Evropské unie, základním právem[1] a hlavní zásadou evropského pilíře sociálních práv[2]. Je odrazem toho, kdo jsme, a také zásadním předpokladem inovativní, konkurenceschopné a prosperující evropské ekonomiky. V podnikání, politice i společnosti jako celku můžeme naplnit náš potenciál jen, když plně využijeme našeho talentu a rozmanitosti.“

Brusel, 5. 3. 2020, Na cestě k rovnosti žen a mužů v Evropě,

Unie rovnosti: Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020-2025,

Sdělení Evropské komise Evropskému parlamentu, Radě Evropy, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a výboru regionů:


[1] Viz článek 2 a čl. 3 odst. 3 SEU, články 8, 10, 19 a 157 SFEU a články 21 a 23 Listiny základních práv EU.

[2] https://ec.europa.eu/commission/sites/beta-political/files/social-summit-european-pillar-social-rights-booklet


Hlavní cíle Plánu rovných příležitostí na Univerzitě Pardubice

 Systematicky, dlouhodobě a otevřeně posilovat a prosazovat:

  • genderovou rovnost v kariéře, sladění profesního a osobního života všech zaměstnaných a genderově sensitivní kulturu v organizaci,
  • genderovou vyváženost v rozhodovacích procesech a orgánech,
  • genderovou rovnost v náboru a kariérním růstu,
  • integraci genderové dimenze do obsahu vlastního výzkumu a inovací a vzdělávacího procesu,
  • preventivní opatření zaměřené na nediskriminaci a genderově podmíněné násilí včetně sexuálního obtěžování.

Roviny změny:

 V kultuře univerzity:

- mise, vize, etické aspekty, hodnoty, normy,

- komunikace a užívaný jazyk včetně znění náborových inzerátů, senzitivní jazyk, zviditelňování úspěchů žen/zaměstnankyň apod.,

- ovlivňování postojů a vnímání rovných příležitostí.

 Institucionální:

- nastavení pravidel, podmínek, procesů,

- systémové vyhodnocování genderově rozdělených dat a informací,

- pravidla kariérního postupu a transparentnost řízení,

- podmínky kariérních přestávek z důvodů rodičovství,

- podmínky sladění pracovního a osobního života.

 Interpersonální:

- dělba rolí a práce v týmu, při publikování, prezentování vědecko-výzkumných výsledků, při výuce,

- mezilidská komunikace.

 Individuální:

- odstraňování zažitých stereotypů,

- tréninky, kurzy a programy pro vedoucí zaměstnance a zaměstnankyně, popularizace a vzdělávání v genderových tématech a genderově sensitivním jazyku a bourání zažitých stereotypů.

Léto 2022
Plán rovných příležitostí pro období 2022 - 2025
Zima 2021 - Jaro 2022
Audit rovných příležitostí na Univerzitě Pardubice
Mgr. et Mgr. Veronika Lacinová Najmanová
Metodička a koordinátorka - Rovné příležitosti a sociální bezpečí na UPCE

Fakulta filozofická
728 920 268
Jana Janková
HR manažerka - koordinace hlavních aktivit GEP

Univerzita Pardubice
466 036 518