Rovné příležitosti

V roce 2022 přijala Plán rovných příležitostí Univerzity Pardubice pro roky 2022–2025, který vznikl přímo pro potřeby Univerzity Pardubice a na základě genderového auditu z roku 2021. Plán rovných příležitostí Univerzity Pardubice stanovuje pro dané období konkrétní cíle a opatření, směřující k systematickému řešení problematiky genderové rovnosti.

Plán rovných příležitostí Univerzity Pardubice navazuje na přijatý Akční plán HRS4R („The Human Resources Strategy for Researchers“), který reflektuje principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků Evropské komise, ke kterým se Univerzita Pardubice hlásí jako instituce, jíž byl udělen mezinárodní certifikát standardizace institucionálních podmínek pro rozvoj lidských zdrojů tzv. „HR Award“ (v říjnu 2021) a která hodlá systematicky podporovat rovné příležitosti žen a mužů ve vysokoškolském vzdělávání, výzkumu, vývoji, řízení a rozvoji lidských zdrojů. 

Univerzita Pardubice se k zásadě rovných příležitostí, genderové rovnosti a k odmítnutí jakýchkoliv forem diskriminace hlásí také v řadě svých základních dokumentů (např. Strategický záměr Univerzity Pardubice na období od roku 2021, Akční plán HR strategie pro vědu a výzkum, Etický kodex Univerzity Pardubice aj.).

V praxi se úsilí o rovné příležitosti na Univerzitě Pardubice projevuje např. důrazem na problematiku slaďování profesního a osobního života (viz. samostatné téma v sekci SAFE UPCE), podporou genderově senzitivní kultury v rámci Univerzity Pardubice či v zájmu o specifické postavení žen vědkyň. 

V minulosti proběhly na Univerzitě Pardubice např. webináře Genderově senzitivní komunikace v akademickém prostředí a Genderově senzitivní výuka pro akademické pracovníky. Další přednášky a semináře k problematice rovných příležitostí jsou plánovány. Na význam, který pro vědecko-výzkumnou činnost má zapojení žen vědkyň, upozorňuje Univerzita Pardubice svou participací na akcích, které souvisejí s Mezinárodním dnem žen a dívek ve vědě.